很多同学可能遇见过这种情况，就是在求职过程中，投了无数的简历，可是最后接到面试通知的却寥寥无几，慢慢的让大家对寻找一份合适的工作有了一种畏惧之心。最后的情况就是：不管什么工作，只要让我干了我就去。这导致的结果就是最后无奈的干了一件自己并不喜欢的事儿。那么我们聊聊简历到底出那些问题，又该如何做如何投吧。


1、简历中主次不分

很多简历，内容错乱，形式紊乱，贪多求全，恨不得把所有的工作都写上，成果，大杂烩，反倒让人搞不清晰事实求职者想表达什么。分歧的履历，展现分歧的能力，统一简历，分歧的描述，也能展现分歧简历。写的紊乱,只会让人感觉求职者思维紊乱、从次不分、方针不明。

2、格式错误

除非你是去应聘设计师或艺术家的职位，否则你应该让你的简历看起来干净、清晰，并且容易阅读。字号至少是10号，页边距至少半英寸，白纸黑字。字间距要保持一致，列对齐，你的名字和联系方式要在每页都显示。如果可以的话，请在Google Docs和MS Word里都显示看一下，并且把文档放在邮件附件并打开预览一下。格式会在不同平台的电脑间显示不一样，容易格式混乱，最好使用PDF格式来发送简历。

3、照片不合适

简历照片直接给HR第一印象，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

银行网申照片要求：
要求1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
要求2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
要求3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
要求4、精神焕发，不要萎靡不振。
要求5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
要求6、对照片重视不等于艺术照片。

4、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

5、教育背景不突出

对于应届生而言，经历少、经验不脚，但至多教育背景会是一个亮点。在面试中发觉，有的求职者只言片语带过本人的教育布景，以至将本科教育履历和硕士教育履历写正在一行，很难发觉是研究生。其实，企业对于应届生的调查，并不是出格注重社会经验,而是调查应届生的进修能力、顺应能力、沟通能力和严谨程度。

6、教育经历写满专业课程

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。罗列一大堆专业课程的名目，从面试官的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于面试官了解你的专业知识。

建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

7、工作经历写成工作职责描述

发现几乎90%以上的简历都存在这个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，只罗列工作内容，而关于自己的业绩和成果，却只字未提，未能体现出自己的价值。岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容。而写简历时要在工作经历一栏中把过去的工作成果量化表述出来，要既简洁又突出重点。但不能只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?

建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

8、与工作无关的事迹罗列

职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏 经历，都应该删掉没商量。



9、空话/瞎编简历

你吃过注水肉没有?肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳“很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”。在很多学生简历中随便扫一眼，就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生，便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”;有的人在IBM打了一个月零工，即曰“在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”。满篇这样写，只要智商没有问题的HR，基本不会相信你的胡言乱语。

还有这些空话：“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。”

“本人做事稳重，待人随和，热情开朗，工作认真。在班级里，作为班委，我能与同学相处融洽，带领大家参加学校组织的各种活动。平时乐于助人，有与他人团结合作的能力;在社团中，我工作认真，得到老师和同学们的认可;作为一名学生，我认真学习，取得了好成绩。”

作为HR都是自动过滤的，哪个应聘者不是说自己认真负责呢?要写就写实际一点的。(/= _ =)/~┴┴ 同样意思，你想表达你稿子写得认真负责，可以写：“做过2年的校刊新闻主编;具备深度采访经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”这样子一方面表现了你的能力，另一方面还能表现你的资历。

还有同学写：本人郑重承诺：本简历所叙述之经历、证书全部真实，如有造假，本人愿意承担一切责任。

所以你是想造假是么?ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。


10、长篇大论、夸夸其谈

简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

11、错别字及语法错误

最后一定要检查错误，一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会，但真是这样吗?谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历，往往会失去耐心，此时，任何一个细小的错误，都可能使你丧失面试的机会。对于应聘外企的中国学生而言尤为重要，英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行，从而在第一轮就把你剔除。

有些招聘的简历筛选由机检和人检共同完成。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。

建议在写完中文或英文简历后，可以使用Word自带的“spell checkers”功能来检查自己的拼写和语法(Word中的“spell checkers”对英文检查效果不错，但汉语不行)，然后再把自己写的东西拿给同学或老师看看，让他们帮你挑挑错误。切记，大多数HR会因为你的拼写错误而感觉不爽，把你的简历直接扔进垃圾筒。

对于毕业生的简历而言，虽然说格式神马的很重要，但最重要的还是自己的干货，求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的命运!

练好内功，打好根本，才会成功!取其频频奔波、饱受冲击，不如静下心深切分解本人、挖掘本人、充实本人先!