在职场上和领导关系的重要性，大家都清楚。

每个人在职场上都想创造业绩，

好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。

而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。

所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。

那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。

01、冒犯领导权威

权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。

领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。

下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。

如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。

不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？

所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。

要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。

如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。

一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。

所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。

这种例子非常常见，大家千万要小心。


因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。


02、越级汇报工作

在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。

那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。

如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。

要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。

如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。

话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。

所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。

更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。

其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。

比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。

如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。

但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。


请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。

03、跟领导打小报告

在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。

很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。

那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。

跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。


而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。

这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。


况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。

所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。

如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。

因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。

04、遇事爱推卸责任

在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。

他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。

他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。

他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。

特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。

这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。

因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。

要知道，责任体现着最基本的职业精神。

在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。

另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。

具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。

甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。

职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。

职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。

所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。

要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。

总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。


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