最近有个朋友找我诉苦。

　　昨天因为下班后不回工作群消息，被老板批评，说为什么手机关机之类的，还说不想干了可以走人！

　　原来昨晚，老板在群里发布了一个通知，给每位员工安排了任务。结果他没有看到，没有回应。

　　第二天老板就找他到办公室说，工作群的信息很重要，对工作群的消息都视而不见，你工作态度有问题，没有责任心，耽误了工作谁负责？

　　朋友说：下班后屏蔽工作群，只是觉得在工作之外的时间打扰我了。我工作时间认真负责，工作之余还是想有自己的业余时间。

　　这话一说，老板不高兴了：辞职了，天天都是个人时间！

　　那么，

　　下班后到底应不应该屏蔽群消息呢？

　　1屏蔽工作群消息究竟是对是错？

　　某些创业公司或有些岗位，常常半夜一两点，微信群里还在聊着工作。大家都在拼死拼活，你还在强调个人生活，难免会有贪图安逸之嫌。毕竟公司的工作状况，你在加入前应该是有了解的。

　　很多人觉得下班还得回复工作群消息不能接受，主要是因为：

　　对于员工而言：

　　自己只是个打工者，公司只支付8个小时的薪水，上班时间保证完成工作不就行了，为啥还要24小时开着工作群？工作是做不完的，难得的生活时间里，还得保证随叫随到，为工作奉献一切！工作也缺乏了幸福感。

　　但对于领导而言：

　　工作群用来交流工作，有啥想法啥方案，往群里一扔，既简单又快捷。

　　很明显，

　　这种工作方式满足了老板的需求，却给员工增加了很多负担。

　　屏蔽工作群没有确切的对错之分，

　　那有什么可以平衡的方法呢？

　　2员工：可以屏蔽工作群消息，但不能无视

　　下班时间，可以屏蔽工作群消息，但要定时有规律的检查群消息。确保不遗漏公司信息，若是遗漏，也是你的失职。不管是不是你职责范围内、能力控制中的事情，总归都是公司的事情，公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。

　　在你汇报工作的时候，将工作细致到“提醒”群中每一位相关人，长此以往，这个良好的工作习惯也会杜绝遗漏信息的发生。

　　HR:制定合理绩效，让员工自愿加班工作

　　其实这个问题的关键，并不在于员工是否应该屏蔽工作群消息，而且员工所付出的和收获的是否成正比。

　　如果下班时间在工作群里回应领导，算加班，员工还会这么大反应吗？再换言，领导为何觉得群里交流工作好处多，若这个员工是企业领导，还会有这么大意见吗？

　　对大多数员工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。当付出和收益成正比，员工才会自愿加班工作。

　　所以HR只有搭建好的薪酬机制，满足员工对于物质和精神荣誉的追求，保证员工的收入能持续增长，还怕员工的工作积极性不够？