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离职原因可以说钱少,但要这样表达才万无一失!
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发布:2019/08/09 13:06:42
来源:职场百科网
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有时想想,问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说,和员工理念不合关系不好不能说,公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由,HR们估计也听腻了。所以,问离职原因有用吗?有的时候离职真的是以上这些因素积累,然后再也忍不了,这样的理由就真的不能接受吗?
解惑:
问离职原因是一个引子,面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。
工资少不能说?
----可以说。但是下文是你做了什么?生活上是否有所节俭,还是曾提过加薪被拒绝?还是别的什么?
和员工理念不合关系不好不能说?
----可以说。但是下文是,你的理念是什么?为了向周围人传递你的理念,你做了什么?为了达到和谐关系,你做了什么?
公司风气不好不能说?
----可以说。但是下文是,你认为公司的风气应该如何?你做了些什么,符合你认为的风气?
面试官也是普通人,用真诚的态度来表述离职原因,应该容易被接受一些吧。
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