跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！　　1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。　　2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团

1、不要与他人做比较。 绩效面谈时最忌讳人和人的比较。如果能把某个行为和另外一个人的同一个行为进行比较，可能员工更容易接受一点。但是，如果经理说一个员工作为人不

在电视剧里，我们经常听到一句台词，“你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。”大家有没有想过，套用这个句式，你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈

某民企高管说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最

1、简历中的工作单位不要太多，会给人留下一个不安定的印象。2、简历中不要出现太多的倒闭企业，会给人留下一个候选人风水不好的感觉。3、简历中不要出现因为同事关系紧

噔噔噔~又到了毕业季啦！同学们是不是都开始忙着找工作投递简历啦？大家千万不要小看这份一两页的简历，如果想找到好工作简历就是第一步！无论是刚毕业的还是已经工作好几

特长爱好在简历中的作用不大，并不是 HR 最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想

人是不能太闲的，闲久了，努力一下就以为在拼命　　如果没有超强的社交能力，　　那么具备过硬的才华；　　如果没有一颗坚强的心，　　就学会忘记和知足。　　哪有什么天生

随着年龄的增长，在工作和家庭的角色中，我们会发现自己的时间越来越少，工作的时间占去了一大半，在工作时间中，又被那些繁琐重复的小事折磨地焦头烂额。以至于真正属于自

进入了职场，你会快速成长，不管你是被动还是主动，不过你一定要善于总结，只有这样你才会发现职场的一些规则，走的更好、更远。　　上周周四周五，我和我们公司总监去上海

●技术含量偏低的高薪职位　　如人事、行政、秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；　　●重复性较高的工作　　譬如

一：我拥有什么？　　通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，比如：健康 可以听 可以看 看以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如我们口口相传的

在职场总是不快乐，仔细思考是不是因为你的目标还不够明确呢。不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自

都说职场如战场，职场中还会有朋友圈可言？然而生活就是这样，总是带给你无数的挑战，和各种人与人之间的关系存在。生活中，唯一不变的就是变化本身，只是好些变化让人不那

为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知

每个人去公司工作的时候，都会经历一个“试用期” 有时候试用期很容易就过去了，但是如果你试用期没有表现好，给老板留下好印象，或者是出现工作事故等，可能试用期就会过

潜质二字在职场里经常被提及，含义和地位基本同武打片里“这位少侠，你天资聪慧，是练武奇才”意思差不多。所以确实每个人都会被企业和人力资源部门评估你的潜质，差别在于

企业永远都希望将最合适的人放在最合适的岗位上，以达到事尽其人，人尽其才的效果。给自己明确的职业定位，是企业明确定位我们的前提。态度决定一切：正确的世界观，决定正

1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是

午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？”另一个女孩说：