明明投了不少简历的，HR为什么不看你的简历？　　Q：最近确实投简历都是石沉大海，是简历写得不够简明扼要还是真的用人单位很少？苦恼中……　　A：“用人单位少”是假

一个求职者的素质可不是你能够在简历上看出来的东西——但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是非常重要的，无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此。了解

如果一个人说某人不好，那可能是说的人的问题；如果三个人说某人不好，那也许是团队相处有矛盾；如果所有人都讨厌某人，那就绝对是领导本人有毛病！　　综合网友的反馈，小

听到不少求职的朋友抱怨面试官面试离谱，感觉都不是“正儿八经”的面试，表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题

“脾气人人有，拿出来是本能，压下去才是本事。”待人和颜悦色，不仅是一种美德，更是一个人最大的教养。　　胡适先生也曾说过：“世间最可恶的事，莫如一张生气的脸。”　

说起来，郑月梅也是货真价实的大学生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今都记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主

部分行业工资过高拉大收入差距企业工资分配结构性问题突出人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管

近日，2008年职场薪酬盘点调查报告出炉。其结果显示，受金融危机影响，2008年企业的涨薪幅度并不非常明显，国有企业的涨薪幅度稳居第一，而欧美类外商独资、合资企

有观点这样定义工作效率：“工作效率就是合适的人做合适的事”。这句话值得管理者认真回味。的确，只有这二者恰当匹配的时候，工作才会有好的结果，工作效率才会更高，反之

随着全球金融风暴的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说，专业技能固然重要

今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个

量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？为什么我符合企业要求，而没有回复呢？为什么简历被浏览的次数一直为零？……求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人

被面试官拒绝的理由有很多：缺乏经验、专业背景不够、英语不流利，甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受，可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗？　　网

新入社会的小伙伴说自己投了很多简历，但是一个都没过，想问问简历自我评价到底应该怎么写。社会经验、项目经历、获得奖项都是自我评价里的宝贝，有则加，无则无。你的语言

本文摘自柏明顿首席顾问胡八一所著的《这样面试最有效--有效面试的十大方法》一书如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的针头。面试是面试

踏入职场后，你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢？有些职场潜规则是真实存在，却又不那么合理的，环境所致，身在其中需要遵守，但内心未必完全认同。如果你也感同

现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。工作经历——顺！HR看重度：★

No.1 上份工作不适合我这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合

生活不同于时间的是，时间对每个人都是一样的，但生活却因为人与人思想观念、思维方式、及个人心态等不同便出了不一样的生活局面，有的人过得贫苦心酸，有的人过得衣食无忧

不论是春招、暑期实习、日常实习，还是职场老人跳槽，上战场前，都得准备好你的敲门砖——简历！　　为什么我们再三呼吁，简历千万别超过一页纸？你的简历在初选时被HR浏