一、自我介绍的要领第一，时间合理分配。自我介绍时间有限，要合理分配介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、培训经历、个人特长和业绩、工作期望。　　第二，内容主次分

有时想想，问离职原因有几个人会说真心话？工资少不能说，和员工理念不合关系不好不能说，公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由，HR们估计也听腻了。所以

想要面试成功，想让面试官对你刮目相看，随小编一起看看有什么技巧？　　支招1：绝对不要迟到。　　参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早

职场中沉浮多年，唯有幽默，那稍纵即逝的智慧火花，总是在关键的时刻闪现，助我渡过许多难关。　　记得一次应聘一个炙手可热的职位，简历寄去后，对方将抱歉未能录用的e-

听到不少求职的朋友抱怨面试官面试离谱，感觉都不是“正儿八经”的面试，表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题

量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？为什么我符合企业要求，而没有回复呢？为什么简历被浏览的次数一直为零？……求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人

被面试官拒绝的理由有很多：缺乏经验、专业背景不够、英语不流利，甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受，可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗？　　网

本文摘自柏明顿首席顾问胡八一所著的《这样面试最有效--有效面试的十大方法》一书如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的针头。面试是面试

企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢？让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。在求职招聘的沟通中，基本上

问候时最好点名道姓。　　迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。　　若对

1、不要与他人做比较。 绩效面谈时最忌讳人和人的比较。如果能把某个行为和另外一个人的同一个行为进行比较，可能员工更容易接受一点。但是，如果经理说一个员工作为人不

在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的

职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上

在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pa

有时候，明明觉得面试还可以，为什么结果却莫名其妙的以失败告终，原因何在？对此，据小编了解，面试被拒绝有很多种原因，今天暂且不谈失败原因，下面我们一起来学习面试中

企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢？让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。在求职招聘的沟通中，基本上

1、不要与他人做比较。 绩效面谈时最忌讳人和人的比较。如果能把某个行为和另外一个人的同一个行为进行比较，可能员工更容易接受一点。但是，如果经理说一个员工作为人不

有时候，明明觉得面试还可以，为什么结果却莫名其妙的以失败告终，原因何在？对此，据小编了解，面试被拒绝有很多种原因，今天暂且不谈失败原因，下面我们一起来学习面试中

对于许多面试找工作的求职者来说，在面试的时候常常会觉得心里没有底。特别做为应届求职生，很多求职者会觉得自己在面试的时候招架不住面试官的一些提问，其实面试的时候，

面试了不少应聘者，总结了一些应聘者常犯的一些错误。　　1. 认为面试官是掌控全局的人　　不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且