机会往往青睐有准备的头脑，将面试进行到底。凡事慌慌张张，冒冒失失，打无准备之战，不失败那真是你的运气了。不过，谁能保证时时都能有好运呢。所以，面试这事儿，你不了

如果你的潜在雇主只是扫一眼你的简历，他们永远不会知道你有多合适这份工作。即使在就业网络如此发达的今天，一份出色的简历仍是成功求职的重要基础。当然，拼写错误和语法

核心提示：俗话说，职场如战场，就像古装剧里面的江湖一样，一旦入职成为劳动者的一员，那么你就处在了这个职场江湖之中，想生存，除了做好本职工作，你还需要遵守六个职场

大学生暑期打工，既可以积累社会经验，又能减轻家庭负担。但由于涉世未深、求职心切，不法分子往往会设下招聘骗局，诱使大学生上当受骗。而黑中介、诈骗团伙的违规、违法行

面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太

被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展，企业对人才求贤若渴，招聘不再像过往那般简单，特别是对于现在的90后和95后，人才的自由流动性增强，招

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01、如今这个时代，越来越多人都想离开繁华的城市，选择一种面朝大海、春暖花开的生活，想环游世界，想寻找自由。还有很多年轻人总是奢望能过上这样的生活：钱多事少离家

01、我在招人时曾经面临这样一个局面。团队比较新，要做的事情也比较新，所以我需要招聘一位某些方面，能力比较强、经验丰富的下属，来做这样比较新的事情。就团队人员能

想要激励好新生代员工，首先必须了解新生代员工的特点，并从这些特点中发掘其需求。一般情况下，新生代员工有以下特点：（1） 比较自我，个性张扬，追求自我价值。（2）

做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。那HR如何判断候

能收到面试通知好激动，那我们如何在面试中更好表现自己获得offer呢？下面毕老师为你汇总了一些求职面试经验。面试开始之前务必记住：黄金法则：8：2——你要承担起

临近年底，正是辞职的高峰期，一般的公司年底或多或少都会有一些人员流动，那不足为奇，但是按照你所说的，离职率很高的话，那一定是有什么原因的，针对这种情况，可以这样

第一份工作到底要不要在意收入？有网友认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。求职者1表示：“第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度

读书不是一辈子的事，但是学习是。毕业之后不学习绝对是最大的悲哀。工作那么忙，如何快速、深度学习呢？小编从上百种学习网站中，按照英语语言类、技能技术类和综合知识类

职场不断有新血液补充进来，且每一代都卧虎藏龙、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。如果你觉得还能啃“老本”那就大错特错了，在

说到创意，大家总会误以为有创意的人总是盯着天花板，在星空下沉思，畅饮棕褐色的烈酒，然后等着下一个绝妙的主意或解决方案突然闯进他们的脑子里。其实，更常见更重要甚至

辛尼曾说，“好脾气宛如晴天，到处流放着光彩”。　　好脾气于人而言一生受用，而坏脾气则可能让你在生活中处处碰壁，甚至失去生命中最重要的人，让你的世界一片灰暗。人生

活到老，学到老，职场上不管坐什么位置都要保持学习的习惯。　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，上面有比自己更资深的前辈压