所谓隔行如隔山，想要翻越行业这座大山，只凭勇气和经验是远远不够的。本期嘉宾：胡彭令著名的人力资源及领导能力资深培训顾问。其近二十年的管理经验来自于不同的行业。鉴

在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。关

2018年，南京市工商局召开新闻发布会，通报了一起“涉及33所高校、834名大学生的特大传销案件”。为数众多的大学生卷入传销案件，让人惊愕不已。媒体近年来刊发大

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。　　管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我

为什么总在面试最后一关被斩杀？为什么HR对我的简历毫无兴趣？为什么才面了我几分钟就没下文了？答案是——不懂职业规划，不懂求职技巧，机会自然轮不到你。做好工作，靠

大家都在说的秋招到底是什么？秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到1

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会 说“如果以后你业绩突

被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展，企业对人才求贤若渴，招聘不再像过往那般简单，特别是对于现在的90后和95后，人才的自由流动性增强，招

01、我在招人时曾经面临这样一个局面。团队比较新，要做的事情也比较新，所以我需要招聘一位某些方面，能力比较强、经验丰富的下属，来做这样比较新的事情。就团队人员能

明明很有能力的你，在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题。回答面试题目，小编建议大致可以套用“Why dont you tell me a l

知乎上有一个提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要

又到了招聘季，HR招聘非常忙碌。各大社会招聘会、校园招聘会场场爆满，网络上的简历上传量与下载量也呈直线增长…在求职者众多，而各个公司也在“抢人才”的情况下想高效

1、不要走进薪酬“雷区”因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要

两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。这两个

如果你要到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关

在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬

目标工作：XXX助理　　技能证书：　　•中级口译通过　　•CET6通过，优秀的听说读写能力　　•熟悉IBM AIX系统、Brew平台、java平台、IBM DB

当面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，

（1）来个广告词。“求职信”三个字不用写，换成自己的一句简短的广告语，所强调的卖点要能对接上用人单位的买点，字号要比正文的大一二号并加粗作为求职信的标题。（2）

求职面试中的语言习惯 　　除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往