当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。小编建议面试时7件事永远不要

求职者可以应用STAR原则，是Situation Task Action Result的缩写，这是介绍工作业绩、项目经验时最常用的原则之一：　　1、用STAR原

一、招聘策略一成不变多数企业在招聘同一岗位的时候，都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上，不是每一个岗位的工作

机会往往青睐有准备的头脑，将面试进行到底。凡事慌慌张张，冒冒失失，打无准备之战，不失败那真是你的运气了。不过，谁能保证时时都能有好运呢。所以，面试这事儿，你不了

面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太

被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展，企业对人才求贤若渴，招聘不再像过往那般简单，特别是对于现在的90后和95后，人才的自由流动性增强，招

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太

能收到面试通知好激动，那我们如何在面试中更好表现自己获得offer呢？下面毕老师为你汇总了一些求职面试经验。面试开始之前务必记住：黄金法则：8：2——你要承担起

传统的面试是HR和求职者在一个比较正式的场合里（公司），进行一问一答式的提问，人力资源面试官通过这样的方法判断求职者是否公司的职位。然而由于场合以及其他问题，这

在面试过程中，有许多的面试者都是由面试官牵着鼻子走，面试官问什么就答什么，那么面试者如何夺回面试的主动权呢？　　1、善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善破冰而

面试，都懂么？你肯定会说，这谁不懂，但偏偏有各种原因或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR秒杀了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求

好多求职者在面试时只说完自我介绍，面试就结束了。通常他们没有被HR记住，没有突出自己的优势，被刷掉了还不知道自己面试到底哪里没准备好。常见困惑：“我不知道如何准

有人说，职场就像生态圈，适者生存，优胜劣汰，做好职场面试准备则是进入职场的敲门砖。　　职场新人或老鸟在面试中偶尔也会犯一些致命性错误，如果能提前掌握熟知面试中易

1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是—

普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次教高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考

基本礼仪：一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令

面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留

一些求职者对这些指南不以为然，认为很假，殊不知，口才和表达技巧也是需要学习的。面试第一问：谈谈你自己“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个

眼下又到了应届大学毕业生东奔西走找工作的季节，身处校园每天都能看到那些拿着花花绿绿的简历早出晚归的身影，也常能听到那些一次次无功而返的学生的牢骚与抱怨。他们埋怨