布阵法：　　1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。　　2.你如何看待本单位？

印象的形成，90%以上来自非语言信息。进入面试考场后，面试官眼看到的就是考生的仪容打扮。让自己看起来好一些，对于面试的成败有很大影响。　　一、发型　　参加面试首

很多求职者在面试之后都会吐槽：这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之，他们对于自己在面试中的表现不太满意，对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意

面试中，HR会对求职者提出各种各样的问题，有的是基础问题，如工作经验、职业规划，甚至是婚育计划等，但也有些问题或者陈述让求职者摸不着头脑。其实，HR在面试中说的

最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成

很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可；但是有些问题，真的可以不要再问了！不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢

俗话说“细节体现专业”，在面试过程中，作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节，通过细节有效的质疑，最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。如何“打破

关于年底如何降低招聘面试爽约率，小编总结了以下12个小妙招，希望可以帮到HR解决燃眉之急。（1） ☛ 时间和地点给几个选项，不要你说什么就是什么，多个选择，多个

招聘HR做得最频繁的一件事，估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。因为这份面试邀请不仅反映了

面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试

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相信，越靠近年末，HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历，辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，但最后来的人寥寥无几。难过的同时可能还会遭到用人部门的埋

春招正在如火如荼的进行中，你正式跟面试官见面了吗？那个过程是忐忑的的？还是交谈甚欢？哪些问题是让你无言以对？还是对答如流？那些与面试官的相爱相杀场景，那些让人啼

“金三银四”招聘季已经结束，相信有很多小伙伴认为自己在面试时没有表现好而错过了offer，那今天就给大家分享面试的两大难题：你为什么离职？你还有什么问题？你为什

面试前的准备很多人去面试却没有结果是什么原因呢？我认为是因为面试前准备不是特别充分，而错过这次机会。所以，面试前你要做以下几件事：1.接面试电话时要礼貌和注意语

1，简历的种类求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应

面试通常会进行2-3轮，不同的公司，不同的职位，面试流程会有一点点差异，但不会超过四轮，面试流程太繁琐容易引起求职者的不适。在求职者面试之前，提前了解面试安排，

1. 自我介绍一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验，包括一

相信大家在求职面试过程中会一个大局观，并且有清晰的思路去准备面试，从而可以自己去思考应对方法，出路在于每个人自己去寻找，至于面试中相关的表达技巧，提问技巧，谈判

要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详