1.你是献给世界的一份礼物。　　2.你既独一无二、又是人类的一员。　　3.你的生命可以是你所希望的那样。　　4.日子要一天一天过。　　5.想着你的祝福，而不是你

要想员工离职率降低且工作热情被激发，那么管理者就有有效运用一些激励的策略，那么该如何管好团队呢？为你解读5种能激发员工正能量的心理学效应：　　激发员工职场正能量

最近有个朋友找我诉苦。　　昨天因为下班后不回工作群消息，被老板批评，说为什么手机关机之类的，还说不想干了可以走人！　　原来昨晚，老板在群里发布了一个通知，给每位

一过35岁，在职场就是高龄人士了，如果不是做到了VP或者CXO的级别，下一次跳槽会特别难。如果再加上有过创业经历，做过一个没什么名气的项目，结果还是失败了，这样

面试了不少应聘者，总结了一些应聘者常犯的一些错误。　　1. 认为面试官是掌控全局的人　　不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且

在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择；有些人明知自己的选择是错误的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选

当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。小编建议面试时7件事永远不要

职场上，职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他

人与人之间的好感建立只需30秒，这奇妙的“30秒魅力养成术”，就像魅力十足的好莱坞明星一样，让别人只见一面，就能将你牢牢记住。跟小编一起学如何让所有人对你“一见

1、 从容从大方开始　　2、 培养自信的语言　　3、 让你的笑容像阳光一样　　4、 积极表露你的热情　　5、 让表达自己成为一种习惯　　6、 让你的肢体语言更有

有种方式让离职员工人数会变少，那就是用奖金鼓励员工离职，这样离职人数反而少了，这是为何？　　很多公司都为人才的流失而苦恼，全球知名企业亚马逊也不例外。为了留住人

在职场上我们的工作和人际关系其实也是一门大学问，我们在工作中只有很强的工作能力是不够的，还要有不错的沟通能力，这对我们自己在职场上也是能够带来比较大的帮助的，而

需要说的是职场不同于学校，不管你在学校有着多么良好的人际关系，但是到了职场，人际关系也会复杂多了，需要我们注意的事情也就骤然增多了。想知道自己是不是办公室里惹人

凡是参加健身跑步的人，都应注意坚持经常和循序渐进， 特别要注意控制运动量。此外，必须学会自我控制”，这点尤为重要。因为有时跑步的愿望会突然消失，这就需要将“不能

求职者可以应用STAR原则，是Situation Task Action Result的缩写，这是介绍工作业绩、项目经验时最常用的原则之一：　　1、用STAR原

1.对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）　　烂番茄指数：★★★★★如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了

一名IT行业的HR说：“我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时

一、招聘策略一成不变多数企业在招聘同一岗位的时候，都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上，不是每一个岗位的工作

核心提示：俗话说，职场如战场，就像古装剧里面的江湖一样，一旦入职成为劳动者的一员，那么你就处在了这个职场江湖之中，想生存，除了做好本职工作，你还需要遵守六个职场

如果你从事着自己不喜欢的职业，那么，你不妨重新定位一下自己到底有多大能耐，能做什么样的工作。如果你从事着自己不喜欢的职业，那么你可以利用业余爱好来充实自己。如果