在职场上和领导关系的重要性，大家都清楚。每个人在职场上都想创造业绩，好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领

职场，是我们每个人都必须经历的一道坎。进入职场中，我们都希望能够高升，赚到更多的钱。要想升职加薪，那么就要得到领导的赏识以及重用。因为在办公室里，我们的一切利益

你一定有过这样的想法：“那台iphone 6s已经摔几次了，你想换台新出的Xs max，看了一眼存款，觉得6s修一修，还能再用两年。”“女朋友想去云南旅游，你得

可以说是很多本厚厚的职场经验书籍的精华部分，掌握了这30条可以说是天下无敌了，但真要掌握这30条经验可不是什么容易的事情，他们都是环环相扣的，一条做不好可能有些

早晨九点钟，写字楼的电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影——不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼

能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。　　以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个

是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。什么是你的职涯“本钱”所谓职业生涯的本钱，简单

职场案例：　　C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而C开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及L，不过人际关系不错，对内对外常得益于此

如果我们有神话传说中的那枚魔镜多好，永远让人看到最美丽的自己，把我们的能量放大一百倍。　　现实生活中有咒语吗？像阿里巴巴一样，为我们打开满眼璀璨的未来？　　其实

同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌

一、借某种媒介赢得器重　　在茫茫的人海中，我们是沧海一粟，显得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因为这，我们很难被人器重，很难出人头地去实现自己经济发达、

靠自己的劳动赢得生存就是成功难以找到工作的青年，一般有三种情况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕他们认为“仅为生存工作是可耻的

很多同学毕业找工作，存有一个误区，认为找一份“专业对口”的工作比较好，会有发展。实际上，从专业方面讲，企业人才应该是多面和多元的。个人如果把自己限制到一个小圈内

Selina国际金融专业毕业以后，就进入了一家快速消费品公司从事PR工作，生性外向的她再加上一张漂亮的脸蛋，不管是政府还是媒体，都顺顺当当的一手搞定。五年来，职

求职应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；你会准备一个完美的自我介

你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身

要说大部分普通人的一生中在数万数千人面前演讲的机会可能并不多，但是在日常生活中需要我们即兴发表言论的时刻却并不少见。有时候哪怕只有3分钟，都足以决定了别人眼中的

90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。一到了招聘季老板就头疼，不招90后吧，他们是工作的主力；招他们吧，离职率太高，刚培养好一个，扭头就走。不少人说，

找工作就像找对象，宁缺毋滥，一定要合适的工作，不能随便找一份工作，当初跳槽的目的就是为了更好的发展。这个目标无法实现，就必须得努力争取离目标更近，更近。如果你是