根据面试者过往经验的不同，在简历中关于工作经历的表述也分为很多种情况。工作过一段时间的人其实都知道，提升和获得的经验会远远的好于学生时代。通过精简的内容来表述，

许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。权威网站“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数据显示

很多同学可能遇见过这种情况，就是在求职过程中，投了无数的简历，可是最后接到面试通知的却寥寥无几，慢慢的让大家对寻找一份合适的工作有了一种畏惧之心。最后的情况就是

一年又一年，大学生源源不断地进入社会。在社会上立足脚跟的第一步就是获得一份工作，但尴尬的是，他们一点工作经验都没有，社会阅历也约等于零，这是令求职者最头疼的问题

明明投了不少简历的，HR为什么不看你的简历？　　Q：最近确实投简历都是石沉大海，是简历写得不够简明扼要还是真的用人单位很少？苦恼中……　　A：“用人单位少”是假

跳槽找工作，除少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是靠应聘简历“钓”机会。一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试机会，90%来自那份简历，当然要慎之又

每年的9月都是求职的高峰期，许多人由此开启了自己的职场人生?，简历是我们求职的第一步。一份优秀的简历不仅能够第一时间抓住HR视线，提升面试几率，而且能够让我们更

敲开面试大门至关重要的一点就是你的简历内容，决定这企是否愿意再深层次的了解你，有的职场朋友以为有什么就写什么就好了哇，哪来的那么多细节可说，下面小编总结了三点，

提高投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。三类简历投递无用一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕

一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排

简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。　尽管他们都说自己不太可能

大学毕业生个人简历自我评价(一)　　本人性格开朗，诚实稳重，有主见，善于沟通，富有创造力，积极进取，有较强的组织能力和团队精神;历经大学三年磨炼，使我意志愈加坚

第一个地方，简历的基本信息介绍是不能出现一点问题的，原因就是基本信息介绍处于最开头。举个例子连学历这个简单的词语都出现错误，这是不是显得非常显著为此能出现这类错

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本人概况 姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：团员 学历(学位)：大专专业：公关文秘(需要突出的专业特色) 联系电话：12345678手机：139000

求职意向 机械工程设计人员，月薪2000以上 你的求职意向表述得非常清楚机械工程设计人员，这一点非常好，可以让HR在第一眼就清晰地了解你所希望的工作岗位

做人事招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是很多，但也有招聘和筛选简历方面的一些心得，供找工作的朋友参考。当然，其中有一些观点只是个人的习惯形成的。 　　

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所

今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。 比例：8选1 机缘凑

今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的明码实价简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个明码标价，乍一看，就像一个价目表。